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中交第三航务工程局有限公司上海浦东分公司
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浦东分公司的特殊成人礼
发布日期:2014-09-30  本信息已被浏览

 

今年七月份,一批新的员工带着他们各自的梦想与希望加入了浦东分公司的大家庭,如何让这些大学生尽快适应新环境?分公司为他们的个人成长做一个短期的系统规划,为他们每个人都找到一个“工作伙伴”。
今年刚从安徽建筑大学土木工程专业毕业的孙松上个月刚到项目部报道,让他出乎意料的是,报道后的第一件事是签一份“工作伙伴活动计划”,里面清楚的注明了导师的职责以及徒弟该学习的项目。
给孙松分配的“工作伙伴”是陈都,“都教授”曾经在大西项目部工作两年半,现在又在张唐项目部工作了两年半,在这五年的工作中一直负责结构施工,喊声“教授”一点都不为过。“我们尽量把你的落差减到最低。”作为一个在施工现场打拼多年的老施工员,陈都深深理解一个刚毕业的大学生,到施工项目上工作上的落差。“因为刚开始到施工现场,工作上不熟悉是在所难免的,有什么问题都可以问我。”贴心话一出,孙松觉得在新环境中,亲切感油然而生。“每天做好施工日志,这样自己心里会有明确的计划,也为今后和分包计算工程量时有理有据。”
和孙松一样,今年进入分公司的30名新员工,每个人都有一对一的“青年伙伴”。因为浦东分公司在铁路施工领域较为“年轻”,有经验的铁路施工老员工较少,于是分公司结合自身实际,在2012年出台了“青年伙伴工作计划”,没有像往常一样安排年长的“师傅”,而是安排一位有两三年工作经验的“青年伙伴”,没有年龄的隔阂,也没有思想的代沟,将自己在生活中的经历,工作中的经验对新员工们倾囊相授,从工作、生活和思想上全方位的帮助新员工,迅速熟悉并融入三航这个大家庭。同时,针对实习期满的岗位安排,项目部也充分征求个人意见,结合项目部总体需要进行安排。
在公司“知人善用、育人耕心”用人观的大背景下,“青年伙伴计划”施行两年以来,取得了较为良好的效果,多名青年员工迅速成长,甚至成为所在部门的业务骨干,有力地推动了浦东分公司的青年人才培养工作。
                                                                                                                                                    张际鑫
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